Creation of Workplace Environments that are Comfortable and Provide Job Satisfaction 働きがいと働きやすさのある職場環境づくり
女性活躍推進
基本的な考え方
相鉄グループは、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進において、女性の活躍が不可欠な要素であると考えています。そのため、すべての社員が性別にかかわらず個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、女性のキャリア形成やワークライフバランスを支援する制度の拡充、育児・介護と両立できる環境の整備などを積極的に進めています。これらの取り組みを通じて、誰もが働きやすく成長できる企業文化の醸成を推進していきます。
女性活躍推進宣言
相鉄グループは、多様な人材が活躍できる企業風土を実現するためダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに取り組み、女性活躍を積極的に推進しています。
意欲のある女性社員が、成長と挑戦の機会を得て、活躍していくことができるように、グループを挙げて支援していきます。
- 女性が働きやすい職場環境を創造します。
- 女性の多様な活躍を後押しする施策を実施し、成長を支援します。
- 女性が長期的に活躍できる企業風土を実現します。
株式会社ディ・エフ・エフ
具体的な取り組み
女性社員の成長支援
グループ会社合同で女性社員がワークとライフの両面から中長期的な視点で自身のキャリア課題と目標を考えるキャリア研修の実施、外部ビジネススクール主催の女性リーダー育成プログラムへの派遣などに取り組んでいます。
女性乗務員の積極的採用
相鉄バスでは、女性向け職場見学会の実施、女性が働きやすい職場環境の整備などを行い、女性乗務員の積極的な採用に取り組んでいます。
グループ各社 女性活躍推進一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき、自社の女性が能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため行動計画を策定しています。
グループ各社の具体的な取り組み内容は、以下よりご覧ください。
株式会社ディ・エフ・エフ