サステナビリティ
持続可能な社会の実現と相鉄グループのさらなる企業価値向上を目指し、事業戦略とESGへの取り組みを連動させたサステナビリティ経営に取り組んでいます。

働きがいと働きやすさのある
職場環境づくり

サステナビリティに関するお知らせ

サステナビリティに関するプレスリリース

新着情報

人権/多様性の尊重
人権尊重

相談窓口

求職者ハラスメント相談窓口 相鉄グループでは、すべての求職者の皆さまの人権と尊厳を尊重し、安心して就職活...

価値創造ストーリー
価値創造ストーリー

相鉄グループの価値創造プロセス

相鉄グループ経営理念のもと、鉄道・駅を中心とした街づくりによる、さまざまな事業を通じて、私たちを取り巻く社...

地域社会
多様な価値観・ライフスタイル

基本的な考え方

相鉄グループは、「魅力ある地域の発展と共創」という重要課題のもと、時代とともに多様化する価値観やライフスタイル...

安全報告書
安全報告書

安全報告書2026

相鉄線を安全に安心してご利用い...

統合報告書
統合報告書

相鉄グループ統合報告書 / INTEGRATED REPORT

202...

盤石なガバナンス体制の構築
サプライチェーンマネジメント

サプライチェーン方針

相鉄グループ サプライチェーン方針 相鉄グループは、「快適な暮らしのサポート...

地域社会
地域経済の活性化

具体的な取り組み

沿線開発・活性化 選ばれる沿線の創造のた...

地域社会
地域コミュニティの開発

具体的な取り組み

産・官・学が協働した街づくりの推進 相鉄いずみ野線沿線地域では、横浜...

盤石なガバナンス体制の構築
サプライチェーンマネジメント

基本的な考え方

近年、企業には自社グループのみならず、原料・資材の調達から廃棄・リサイクルに至るサプライチェーン全体までを含めて、人権への...

盤石なガバナンス体制の構築
リスクマネジメント

推進体制

相鉄グループの事業活動における重要なリスクを的確に把握するとともに、万一リスクが顕在化した際にはグループ事業への影響の低減...

次世代へつなぐ地球環境づくり
気候変動の緩和と適応/TCFD提言に基づく情報開示

具体的な取り組み

駅設備などの省エネルギーの取り組み 省エネを気候変動における取り組みの最優先課題と捉え、計画的に進めています。 ...

相鉄グループのSDGs達成に向けた取り組み
相鉄グループのSDGs達成に向けた取り組み

安全・安心のために

...

働きがいと働きやすさのある職場環境づくり
女性活躍推進

基本的な考え方

相鉄グループは、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)推進において、女性の活躍が不可欠な要素であると考えています。そ...

地域社会
地域コミュニティの開発

基本的な考え方

相鉄グループでは、地域の社会課題や環境課題の解決を通じて、地域に根ざした事業機会の創出を目指しています。地...

地域社会
多様な価値観・ライフスタイル

具体的な取り組み

シェアサイクルによる移動の多様性の実現 ...

働きがいと働きやすさのある職場環境づくり
人財の育成/人的資本

具体的な取り組み

(ア)適正人財の確保 多様な業種・業態を保有し、また多様なお客様に対してサービスを提供する当社グループが持続...

地域社会
商品・サービスの質と安全性の向上

具体的な取り組み

安全で全ての方が利用しやすい鉄道 相模鉄道で...

相鉄グループのSDGs達成に向けた取り組み
相鉄グループのSDGs達成に向けた取り組み

環境のために

...

次世代へつなぐ地球環境づくり
環境マネジメント

環境マネジメント体制

環境管理体制 相鉄グループでは、...

トップメッセージ
トップメッセージ

トップメッセージ

人権/多様性の尊重
人権尊重

具体的な取り組み

長時間労働の防止 相鉄グループでは、過重労働による健康障害防止に向け、適正な労働時間管理、有給休暇の取得促進、働...

盤石なガバナンス体制の構築
リスクマネジメント

基本的な考え方

相鉄グループでは、定期的にリスク認識の再評価、及びリスク軽減に対する取り組み状況の評価を行い、発生の回避及び発生した場合の...

盤石なガバナンス体制の構築
コンプライアンス

具体的な取り組み

相鉄グループ役員・社員行動原則について 相鉄グループでは、役員・社員が相鉄グループ経営理念を実践していくための基...

次世代へつなぐ地球環境づくり
不動産ポートフォリオ

目標と実績(CO₂排出量)

相鉄グループが保有する不動産ポートフォリオの2030年度におけるCO₂排出量を、2020年度に比べて42%削減することを目...