サステナビリティ
持続可能な社会の実現と相鉄グループのさらなる企業価値向上を目指し、事業戦略とESGへの取り組みを連動させたサステナビリティ経営に取り組んでいます。
相鉄グループのサステナビリティ
新着情報
働きがいと働きやすさのある職場環境づくり
健康と安全
基本的な考え方
相鉄グループでは、人財は企業の貴重な経営資源であると考え、採用や育成の戦略とあわせて、社員が心も体も健康であり、安心・やりがいを持って...
働きがいと働きやすさのある職場環境づくり
女性活躍推進
基本的な考え方
相鉄グループは、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進において、女性の活躍が不可欠な要素であると考えています。そ...
働きがいと働きやすさのある職場環境づくり
社会データ
社会データ
人材に関するデータ 数字は相鉄グループ全社 従業員数、男女比率、男女別育児休業取得率は直接雇用の非正規従業員も含む。 従業員数、...
サステナビリティファイナンスの取り組み
サステナビリティファイナンスの取り組み
サステナビリティ・リンク・ローン
相鉄グループは、SDGs達成への貢献等を評価し行われるサステナビリティファイナンスによる資...
働きがいと働きやすさのある職場環境づくり
人財の育成/人的資本
基本的な考え方（人財育成戦略）
相鉄グループの「長期ビジョン”Vision2030”」、「中期経営計画」実現に向け、「事業構造改革の実行」と「新たな成長に...
次世代へつなぐ地球環境づくり
気候変動の緩和と適応/TCFD提言に基づく情報開示
CO₂削減の考え方と目標
カーボンニュートラルチャレンジ 環境ビジョンのもとで、「脱炭素社会」の実現に向けて、「目標」とその目標を達成するための「アクションプ...
働きがいと働きやすさのある職場環境づくり
健康と安全
具体的な取り組み
相鉄グループでは、労働安全衛生法を遵守し、業種・従業員数などに応じて、各社・各事業場で従業員が出席する安全衛生委員会などを構成し、...